Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 82664 от 27.01.2017 10:57
Анна Крупская

Выдача расчетных листков

С ответом
  
Здравствуйте! Можно ли выдавать расчетные листки работников непосредственно руководителям их структурных подразделений (с последующей передачей их работникам) при условии, что в силу своих должностных обязанностей руководители допущены к работе с персональными данными работников? Если да, то как правильно оформить такой порядок выдачи листков? Сколько раз в месяц работодатель должен выдавать расчетный листок работникам?

Ответ:
1, 2. Да, можно, но при условии, что непосредственные руководители работников будут потом выдавать расчетные листки своим подчиненным, соблюдая установленные сроки выдачи расчетных листков. Описанный Вами порядок выдачи расчетных листков работникам можно предусмотреть трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации (например, положением об оплате труда).
3. Выдавать расчетный листок работникам работодатель обязан в дни выдачи заработной платы (то есть два раза в месяц).

 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"